各部门：

    为了进一步增强全体员工管理专业理论知识、政策法规业务知识，提升全体员工专业和业务素质，公司决定在内部开展“读书学习活动”，具体方案如下：

    一、学习的目的

    提升全体员工的专业和业务素质，增强公司优质服务能力。

   二、学习的内容：

    1、人力资源管理（全体员工）

    2、劳动关系理论与实务（全体员工）

    3、企业管理学（部门负责人）

    4、应用文写作（部门负责人）

    5、统计基础（部门负责人）

    6、会计基础（财务人员）

    三、学习的形式：

    以自学为主，辅导交流为辅。自学阶段做好读书笔记，将作为此次读书活动考核考察的依据。

    四、学习时间安排（见附件）

    五、考核：

    考核科目：人力资源管理、劳动关系理论与实务、会计基础。

    考察科目：企业管理学、应用文写作、统计基础。

    六、要求：

    1、自学要求：按照公司发放的教材与讲义及时间安排，自主安排学习，做好学习笔记，把难点、疑点记录下来，在交流辅导时提出并得到解决。

    2、交流要求：按照公司拟定的学习交流题目，提前做好书面交流准备，并能理论联系实际，把工作中遇到的问题提出来，结合所学的理论提出解决问题的理论和政策依据及解决问题的方法。

    3、考核考察要求：对考核科目内容应系统掌握；对考察科目应掌握重点，了解一般内容。

    4、理论联系实际要求：通过学习，要将所学的知识联系我们工作实际，不断地改进提升我们的管理。

                                                         新视野人力资源公司

                                                          二0一二年六月七日