通知公告:
您现在的位置:首页 < 新闻动态 < 学习讨论
人力资源管理讲义(七)
第七章:薪酬设计与管理
一、熟悉薪酬的本质与作用功能(154-155)
1、本质:是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬:货币和可以转化为货币的报酬。
广义的薪酬:除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
2、作用:维持劳动力的生产和再生产。
         促进人力资源合理流动。
         增强员工的归属感。
         调动员工的积极性。
         受人尊重的象征。
3、功能:补偿、激励、协调、配置四大功能。
 
二、掌握影响薪酬的六方面因素(156-159)
1、企业的组织状况
薪酬方案对员工的工作态度及行为有很大的潜在影响。
组织的经济承受能力对其薪酬政策具有决定性的影响。
组织的业务性质和内容也能对薪酬水平产生影响。
2、劳动力市场的供需关系和竞争状况
       劳动力需求大,供给不足,薪酬会增加。
       劳动力需求量小,供给富余,薪酬会降低。
       组织在人力资源的竞争中处于主动地位,它的薪酬水平不能低于同行业平均水平。
       人才的市场需求量与人才的薪酬呈正相关趋势。
       人才的市场供应量与人才的薪酬呈负相关趋势。
       人才的市场竞争力与人才的薪酬呈正相关趋势。
3、社会生活水平和物价指数异动情况
       社会生活水平高,组织有执行偏高薪酬标准的压力。
       物价指数的异动会促使组织调整薪资水平。
4、国家政策和法令
5、薪酬分配的形式
       薪酬的分配形式会影响员工的薪酬水平及其异动。
       薪酬体系各个组成部分的不同比例配合也能影响薪酬水平。
6、组织的管理哲学
      
三、掌握薪酬的结构(163-165)
薪酬
外在薪酬
基础薪酬
基础工资
工龄工资
学历工资
职务工资
技能工资等
辅助薪酬
奖金
津贴
分红、期权等
福利
社会保险
组织福利
雇员福利等
内在薪酬
精神满足、奖励和各种发展机会等
1、薪酬:是因劳动获得的补偿,包括货币形式和非货币形式。
2、内在薪酬:不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。
3、基础薪酬:是雇员劳动收入的主体部分,具有相对稳定性。
4、辅助薪酬:是反映绩效的基本补充形式。
5、福利:带有普遍性和共同性,与员工的工作绩效关系不大。
 
四、掌握薪酬的特性(166)
1、薪酬的刚性:指薪酬的不可变性。
   薪酬的差异性:指薪酬的各个部分在不同员工之间的差别程度。
2、示意图
奖金:低刚性、高差异性。
基薪:高刚性、高差异性。
津贴:低刚性、低差异性。
福利:高刚性、低差异性。
 
五、了解三种薪酬体系模式(166-167)
1、高弹性模式:绩效高,薪酬高;绩效低,薪酬低。
2、高稳定模式:薪酬与绩效关系不大。
3、折中模式:兼具激励性和安全感。
 
六、熟悉薪资设定7步骤(167-169)
1、组织的薪酬策略的拟定
  2、工作设计与工作分析
        3、工作评价
             4、薪资结构设计
                   5、外界情况调查
                        6、薪资分级与定薪
                            7、薪资制度执行、控制、调整
七、了解薪资结构线的含义与作用(169-170)
1、含义:是这种薪资结构的直观表现形式,清晰显示出组织内部各个职务的相对价值与其对应的薪资之间的关系。
2、作用:检查组织内各个职务的薪资结构的公平性。
         检查薪资制度的合理性。
 
八、熟悉三种人员薪酬构成(172-174)
1、管理人员:基本薪酬+短期薪励+长期薪励+福利+津贴。
2、专业人员:二元薪酬、职业生涯曲线。
3、销售人员:办法薪水制和部分佣金制结合。
 
九、熟悉工资调整的类型(174)
工龄调整、效益调整、生活指数调整。
 
十、掌握福利的含义、范围、形式(178-179)
1、含义:不按工作时间,不按工作绩效,给付员工的一种报酬。
         一般不能随意取消。
2、范围:文娱活动和设施、生活设施、补贴福利、培训福利、退休福利、带薪休闲。
3、形式:金钱福利、实物福利、服务福利、优惠福利、机会福利、荣誉福利。
 
十一、了解弹性福利制度(181)
弹性福利:又称自助式福利,员工从组织提供的福利菜单中自选。
          有限额,必须包含法定福利。
 
十二、掌握社会保险的特点和内容(183-185)
特点:社会保险具有强制性特点。
内容有五个:
1、基本养老保险制度
2、基本医疗保险制度
3、工伤保险制度
4、失业保险制度
5、生育保险制度
 
十三、掌握住房公积金的性质和特点(186)
1、性质:保障性+互助性+长期性。
2、特点:普遍性+强制性+专用性+福利性+返还性。
 
十四、掌握人工成本的构成要素(187)
1、员工工资总额
2、员工福利费用
3、员工教育经费
4、劳动保险费用
5、失业保险费用
6、劳动保护费
7、公益金
 
十五、了解非经济报偿形式(187-190)
员工的兴趣转向了金钱之外的因素,满足社会需求、自我需求、自我实现需求:工作+工作环境+工作制度。
 
十六、了解年薪制的概念及发放对象(190)
以组织会计年度为单位所计发的工资收入,一般用于公司经理、高管。
 
返回学习讨论】