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《人力资源管理》自学要求
注意:
1、注意:黑体字为重点章节
2、自学要求分“了解”、“熟悉”、“掌握”三个层次,
“了解”是要求对学习内容能阅读1-2遍,有一定的认识即可。
“熟悉”是要求对学习内容有一个提纲式的记忆,并完全能够理解其意思。
“掌握”是要求对学习内容完全记忆并理解其含义,能举一反三,在实践工作中运用。
 
第一章:绪论
1、了解人力资源的基本概念和构成要素(4)
2、了解人力资源特征(6-9)
3、熟悉人力资源管理的概念和特点(10)
4、了解人力资源管理的主要内容、基本职能与基本原理(11-15)
5、熟悉人力资源管理与传统人事管理的区别(15-18)
6、了解人力资源管理的地位、作用与环境(18-22)
 
第二章:人力资源管理基本理论
1、了解人力资本理论的三个阶段(24-27)
2、了解人力资本与人力资源的关系(27-28)
3、了解雇佣关系特点(29)
4、熟悉促成有效雇佣关系的因素和影响雇佣关系的因素(29-31)
5、了解管理人性观及四种人性假设理论(39-42)
6、熟悉以人为本的大趋势及发展特点(42-43)
 
第三章:人力资源规划
1、了解人力资源规划的定义(45)
2、熟悉人力资源规划按计划期的长短分为3类,及特点(46)
3、熟悉人力资源规划的内容有二个层次(46-47)
4、了解人力资源规划的意义及作用(48-49)
5、了解人力资源规划的建立必须达到的四项基本要求(49)
6、了解人力资源规划程序六步骤(50)
7、掌握影响人力资源需求的8个因素(52)
8、熟悉人力需求预测的技术方法(53-54)
9、熟悉人力资源供应的二个来源及各自的分析要素(63)
10、掌握离职的8大主要因素(63-64)
11、了解离职的有效处理方法(64)
12、掌握人力离职怎样控制和管理(66-67)
13、熟悉人力资源供求平衡的概念(67)
14、熟悉人力资源不平衡的三种情况(67-68)
 
第四章:工作分析与岗位设计
1、熟悉工作分析的含义与内容(71)
2、熟悉工作分析的程序有四个阶段(74-75)
3、掌握工作分析的方法(75-79)
4、掌握工作说明书的编写(79-80)
5、了解工作规范的编写(81-82)
 
第五章:员工招聘与录用
1、熟悉招聘的含义与原则(88-89)
2、了解招聘的发展趋势((90-91)
3、熟悉招聘规划工作是什么,其主要内容(91-92)
4、了解招聘四个策略(93-94)
5、掌握招聘计划的内容(95-96)
6、掌握内部招聘与外部招聘的优缺点(96-99)
7、熟悉内部招聘的3种渠道(97)
8、熟悉外部招聘的6种来源(99-103)
9、掌握网络招聘的优缺点(103-104)
10、了解网络招聘的二个方式(104)
11、了解网络招聘的四步骤(104-105)
12、了解信度与效度(106-108)
13、掌握常用的筛选方法的特点(109-115)
14、掌握面试的5个步骤(111)
15、掌握面试考察的主要内容((112-113)
16、了解招聘成本评估(119-120)
17、掌握录用比、招聘完成比、应聘比的概念(121)
 
第六章:绩效考评管理
1、熟悉绩效考评的概念与特点(124-125)
2、了解绩效考评的意义与作用(125-127)
3、熟悉绩效管理的过程(128)
4、掌握绩效考评的程序(129)
5、了解绩效考评的特点与原则(130-131)
6、了解绩效目标与绩效计划(131-132)
7、熟悉绩效考评的种类(135-137)
8、熟悉绩效考评的步骤与主要方法(137-141)
9、了解绩效考核中问题的解决方法(141-144)
10、掌握绩效考评的主要内容(144)
11、掌握如何建立有效的工作绩效考评体系(146-147)
12、熟悉绩效考评面谈的不同策略(149-150)
 
第七章:薪酬设计与管理
1、熟悉薪酬的本质与作用功能(154-155)
2、掌握影响薪酬的六方面因素(156-159)
3、掌握薪酬的结构(163-165)
4、掌握薪酬的特性(166)
5、了解三种薪酬体系模式(166-167)
6、熟悉薪资设定7步骤(167-169)
7、了解薪资结构线的含义与作用(169-170)
8、熟悉三种人员薪酬构成(172-174)
9、熟悉工资调整的类型(174)
10、了解员工奖励的种类(175)
11、掌握福利的含义、范围、形式(178-179)
12、了解弹性福利制度(181)
13、掌握社会保险的内容(183-185)
14、掌握住房公积金的性质和特点(186)
15、掌握人工成本的构成要素(187)
16、了解非经济报偿形式(187-190)
17、了解年薪制的概念及发放对象(190)
 
第八章:人力资源培训与开发
1、了解员工培训的意义与特点(196-198)
2、熟悉员工培训的原则(201-202)
3、了解员工培训的方法(202-205)
4、了解员工培训评估标准(211-212)
 
第九章:劳动关系管理
(专项学习,略)
 
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