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| 《人力资源管理》自学要求 |
注意：
1、注意：黑体字为重点章节
2、自学要求分“了解”、“熟悉”、“掌握”三个层次，
“了解”是要求对学习内容能阅读1-2遍，有一定的认识即可。
“熟悉”是要求对学习内容有一个提纲式的记忆，并完全能够理解其意思。
“掌握”是要求对学习内容完全记忆并理解其含义，能举一反三，在实践工作中运用。
第一章：绪论
1、了解人力资源的基本概念和构成要素（4）
2、了解人力资源特征（6-9）
3、熟悉人力资源管理的概念和特点（10）
4、了解人力资源管理的主要内容、基本职能与基本原理（11-15）
5、熟悉人力资源管理与传统人事管理的区别（15-18）
6、了解人力资源管理的地位、作用与环境（18-22）
第二章：人力资源管理基本理论
1、了解人力资本理论的三个阶段（24-27）
2、了解人力资本与人力资源的关系（27-28）
3、了解雇佣关系特点（29）
4、熟悉促成有效雇佣关系的因素和影响雇佣关系的因素（29-31）
5、了解管理人性观及四种人性假设理论（39-42）
6、熟悉以人为本的大趋势及发展特点（42-43）
第三章：人力资源规划
1、了解人力资源规划的定义（45）
2、熟悉人力资源规划按计划期的长短分为3类，及特点（46）
3、熟悉人力资源规划的内容有二个层次（46-47）
4、了解人力资源规划的意义及作用（48-49）
5、了解人力资源规划的建立必须达到的四项基本要求（49）
6、了解人力资源规划程序六步骤（50）
7、掌握影响人力资源需求的8个因素（52）
8、熟悉人力需求预测的技术方法（53-54）
9、熟悉人力资源供应的二个来源及各自的分析要素（63）
10、掌握离职的8大主要因素（63-64）
11、了解离职的有效处理方法（64）
12、掌握人力离职怎样控制和管理（66-67）
13、熟悉人力资源供求平衡的概念（67）
14、熟悉人力资源不平衡的三种情况（67-68）
第四章：工作分析与岗位设计
1、熟悉工作分析的含义与内容（71）
2、熟悉工作分析的程序有四个阶段（74-75）
3、掌握工作分析的方法（75-79）
4、掌握工作说明书的编写（79-80）
5、了解工作规范的编写（81-82）
第五章：员工招聘与录用
1、熟悉招聘的含义与原则（88-89）
2、了解招聘的发展趋势（（90-91）
3、熟悉招聘规划工作是什么，其主要内容（91-92）
4、了解招聘四个策略（93-94）
5、掌握招聘计划的内容（95-96）
6、掌握内部招聘与外部招聘的优缺点（96-99）
7、熟悉内部招聘的3种渠道（97）
8、熟悉外部招聘的6种来源（99-103）
9、掌握网络招聘的优缺点（103-104）
10、了解网络招聘的二个方式（104）
11、了解网络招聘的四步骤（104-105）
12、了解信度与效度（106-108）
13、掌握常用的筛选方法的特点（109-115）
14、掌握面试的5个步骤（111）
15、掌握面试考察的主要内容（（112-113）
16、了解招聘成本评估（119-120）
17、掌握录用比、招聘完成比、应聘比的概念（121）
第六章：绩效考评管理
1、熟悉绩效考评的概念与特点（124-125）
2、了解绩效考评的意义与作用（125-127）
3、熟悉绩效管理的过程（128）
4、掌握绩效考评的程序（129）
5、了解绩效考评的特点与原则（130-131）
6、了解绩效目标与绩效计划（131-132）
7、熟悉绩效考评的种类（135-137）
8、熟悉绩效考评的步骤与主要方法（137-141）
9、了解绩效考核中问题的解决方法（141-144）
10、掌握绩效考评的主要内容（144）
11、掌握如何建立有效的工作绩效考评体系（146-147）
12、熟悉绩效考评面谈的不同策略（149-150）
第七章：薪酬设计与管理
1、熟悉薪酬的本质与作用功能（154-155）
2、掌握影响薪酬的六方面因素（156-159）
3、掌握薪酬的结构（163-165）
4、掌握薪酬的特性（166）
5、了解三种薪酬体系模式（166-167）
6、熟悉薪资设定7步骤（167-169）
7、了解薪资结构线的含义与作用（169-170）
8、熟悉三种人员薪酬构成（172-174）
9、熟悉工资调整的类型（174）
10、了解员工奖励的种类（175）
11、掌握福利的含义、范围、形式（178-179）
12、了解弹性福利制度（181）
13、掌握社会保险的内容（183-185）
14、掌握住房公积金的性质和特点（186）
15、掌握人工成本的构成要素（187）
16、了解非经济报偿形式（187-190）
17、了解年薪制的概念及发放对象（190）
第八章：人力资源培训与开发
1、了解员工培训的意义与特点（196-198）
2、熟悉员工培训的原则（201-202）
3、了解员工培训的方法（202-205）
4、了解员工培训评估标准（211-212）
第九章：劳动关系管理
（专项学习，略）
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